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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
今年早些時(shí)候，圍繞即將到來(lái)的衰退的討論開(kāi)始成為頭條新聞。然后，我們看到大規(guī)模裁員和凍結(jié)招聘正在發(fā)生，尤其是在技術(shù)領(lǐng)域。
根據(jù)我們的2023年?duì)I銷戰(zhàn)略報(bào)告，48%的全球營(yíng)銷人員表示，經(jīng)濟(jì)低迷或衰退的潛在影響了他們公司2022年的招聘計(jì)劃。
該報(bào)告還表明，這種影響將持續(xù)到2023年。在本文中，我們將討論：
到目前為止，經(jīng)濟(jì)衰退如何影響招聘
經(jīng)濟(jì)衰退將如何影響2023年的招聘
哪些角色仍然受歡迎，哪些角色的需求較低
哪些公司和行業(yè)受影響最大
根據(jù)我們的報(bào)告，我們知道全球近一半的營(yíng)銷人員表示，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)影響了他們今年的招聘計(jì)劃。問(wèn)題是怎么做。
該報(bào)告顯示，營(yíng)銷人員已經(jīng)在努力招聘頂尖人才，47%的受訪者表示這是他們面臨的最大挑戰(zhàn)之一。更具體地說(shuō)，受訪者表示，最大的障礙是找到具備合適技能的候選人，并滿足薪資預(yù)期。
經(jīng)濟(jì)衰退只是加劇了一個(gè)現(xiàn)存的問(wèn)題。以下是一些突出的數(shù)字：
35%的受訪者表示，他們不得不放緩或暫停招聘工作。
27%的受訪者表示，他們的公司不得不解雇員工。
26%的受訪者表示，他們的公司不得不取消向未來(lái)員工發(fā)出的邀請(qǐng)。
當(dāng)在2022年秋季被問(wèn)及"你預(yù)計(jì)你們公司的招聘工作會(huì)放緩或暫停多久？"43%的人估計(jì)需要四至六個(gè)月，而27%的人認(rèn)為需要七個(gè)月以上。
這表明，許多公司將經(jīng)歷招聘凍結(jié)到新的一年。
值得注意的是，經(jīng)濟(jì)衰退并沒(méi)有以同樣的方式影響所有的公司。報(bào)告顯示，據(jù)34%的受訪營(yíng)銷人員稱，一些公司實(shí)際上增加了招聘。
一個(gè)有趣的發(fā)現(xiàn)是，認(rèn)為自己的營(yíng)銷策略有效的公司在20
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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