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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
2020年，工作場所比以往任何時候都更傾向于遠程工作。
這一點在深圳VI設計公司非常明顯，我們擁有一支快速增長的隊伍，有300多名全職遠程員工，并為在我們辦公室工作的員工提供部分遠程選項。
作為一個從來沒有真正理解遠程工作的好處的人，我在深圳VI設計公司的時間讓我接受了這種工作方式。雖然我主要在辦公室工作，但我通常每周花一兩天在家工作。在此期間，我能夠制定內容策略，花時間進行分析報告，并在有限的中斷下撰寫大量博客文章。
我不是唯一一個發(fā)現(xiàn)在家工作好處的人。事實上，我的才華橫溢的團隊中有將近一半的人在不同的州工作。這使他們能夠住得離家人更近，或者留在自己喜歡的州，而不必為了工作而搬遷。作為一個團隊，它使辦公室內的員工能夠受益于辦公室外同事的不同想法，如果我們的公司不允許遠程工作，我們就不會有這些想法。
但是，盡管有津貼和無數的遠程工作證明，遠程工作的想法乍一看似乎很可怕。像任何新興的工作方式一樣，那些有著更傳統(tǒng)的辦公室工作經驗的人可能會對遠程工作持懷疑態(tài)度。
這種懷疑是可以理解的。作為一名經理，當你無法親自跟蹤員工時，你可能會想知道他們在做什么。作為一名申請遠程職位的求職者，您可能會擔心與團隊溝通或獲得有價值的可見性等挑戰(zhàn)。
雖然作為老板或未來的員工，解決遠程工作的問題很好，但承認遠程工作不會很快消失也很重要。如果有的話，它正在擴展到越來越多的公司——特別是隨著快節(jié)奏的遠程辦公技術的發(fā)展，如直接信使或視頻聊天軟件。
在這篇博文中，我將強調40個你需要知道的統(tǒng)計數據，因為遠程工作在未來會變得更加普遍。這些數字會讓你了解這種工作方式是如何發(fā)展的，為什么員工會利用它，它能為管理提供的機會，甚至一些與之相關的挑戰(zhàn)。
在美國，470萬
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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