本文是轉發(fā)商標設計侵權創(chuàng)作思路文章，通過對商標設計侵權的經(jīng)驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
作為一名輔修心理學的學生，我一直對行為和思想背后的科學感興趣。
例如，阿希的從眾實驗教會了我群體思維的力量和影響。
或者，邁出第一步的技巧向我展示了先提出小要求的重要性。
當我開始在深圳VI設計公司工作時，我再次注意到心理學在工作場所的極端相關性。我向一位同事講述了艾米卡迪的權力擺姿勢技巧，這讓她在做營銷演示前感到更加自信。
此外，我使用我的圓盤分析來更好地了解我的行為如何被同事察覺，并使用該信息與我團隊的每個成員更有效地溝通。
所有這些都是在說——心理學不僅僅在文科中有一席之地。它在工作場所也有一席之地。
心理學策略可以幫助你成為一個更有效的領導者，一個更快樂的員工，或者一個更強有力的公眾演說家。
簡單來說，學習心理學可以讓你更成功。
這就是我們創(chuàng)作這個系列的原因。
在這里，我們將深入探討心理學能幫助你在工作中取得什么樣的成就。此外，如果你有興趣閱讀本系列的個別文章，我們在底部提供了資源鏈接。
招聘和心理學
領導力和心理學
營銷和心理學
個人發(fā)展和心理學
成功背后的科學
工作場所的所有部門都可以從學習和使用基于心理學的策略中受益，但某些部門受益于心理學的不同方面。現(xiàn)在讓我們來分析一下這些差異。
你的人力資源和招聘團隊需要關注暗示隱性偏見可能會影響你的招聘過程的心理學。例如，研究表明，工作描述中的男性語言，包括"競爭性"和"果斷"等形容詞，會導致女性經(jīng)常認為自己不適合工作環(huán)境。通過確保招聘材料中的中性語言，你更有可能從男性和女性中獲得更多同等
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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