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logo設(shè)計(jì)公司推薦原文直譯：

社交媒體發(fā)布和參與可以被納入實(shí)習(xí)生日常職責(zé)的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了——社交媒體中的許多最初角色也是如此。

今天的成長(zhǎng)型組織需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)來構(gòu)思、創(chuàng)造、發(fā)布和推廣社交媒體上的內(nèi)容，以推動(dòng)有意義的投資回報(bào)——這需要時(shí)間、努力和創(chuàng)造力。

營(yíng)銷人員意識(shí)到了這一點(diǎn)，并在社交媒體上投入了更多的時(shí)間、資源和員工。在2017年的入境狀況報(bào)告中，與去年的調(diào)查相比，更多的營(yíng)銷人員表示，他們計(jì)劃將臉書、Instagram和油管等社交渠道添加到他們的營(yíng)銷工作中。

在HubSpot，我們不斷評(píng)估和改變我們?cè)谏缃幻襟w上創(chuàng)建內(nèi)容的方式，以適應(yīng)人們希望保持聯(lián)系的方式。隨著我們的受眾對(duì)社交媒體內(nèi)容的偏好每年都在變化，我們的策略也在變化。

在我們的調(diào)查中，近一半的受訪者表示，他們希望看到更多的社交媒體內(nèi)容，尤其是更多的視頻。因此，我們進(jìn)行了一些實(shí)驗(yàn)，挖掘我們的觀眾想看什么，他們想如何參與，以及他們想在社交媒體上哪里互動(dòng)。

我們有自己的策略、流程和結(jié)果可以分享，也許會(huì)影響你的策略，但我們對(duì)任何社交媒體團(tuán)隊(duì)的最大建議——無論規(guī)模大小——是永遠(yuǎn)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。社交媒體領(lǐng)域每個(gè)月都在發(fā)生巨大的變化——找出有效的方法很重要，但保持敏捷也很重要，這樣你就可以隨時(shí)嘗試新事物。

社交媒體變了。

這聽起來可能是世界上最保守的說法，但是請(qǐng)聽我說完。

作為我們之前的社交媒體戰(zhàn)略的一部分，我們的帖子與潛在客戶生成目標(biāo)相關(guān)聯(lián)——大多數(shù)帖子與我們的品牌和推廣我們的內(nèi)容有著緊密的聯(lián)系?，F(xiàn)在，我們的內(nèi)容都是關(guān)于我們的觀眾，而不是關(guān)于我們自己。我們需要重新聚焦并記住我們的觀眾也是人，就像我們一樣。如果我們不想在臉書新聞?dòng)嗛喼锌吹侥硞€(gè)內(nèi)容，為什么我們的觀眾會(huì)想呢？我們想

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