本文是轉(zhuǎn)發(fā)圓形商標(biāo)設(shè)計創(chuàng)作思路文章，通過對圓形商標(biāo)設(shè)計的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計與營銷賦能、共同進(jìn)步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
在HubSpot，我們非常重視文化。畢竟，我們有完整的代碼專用于它，它不僅僅適用于我們的內(nèi)部環(huán)境——它還會在我們招募新人加入我們的團(tuán)隊時出現(xiàn)。我們的對內(nèi)招聘任務(wù)是通過世界級的候選人體驗(yàn)來吸引頂尖人才。
這就是為什么，一月的一個晚上，開始像往常一樣——看著穿著睡衣的網(wǎng)飛，吃著我最喜歡的印度外賣店的雞肉提卡馬薩拉——我決定回答一個來自我使用的食品配送平臺格魯布布的移動客戶滿意度調(diào)查。
我一直在思考移動設(shè)備，以及它如何在深圳VI設(shè)計公司的內(nèi)部招聘工作中發(fā)揮作用。所以，那天晚上當(dāng)我收到一條自動短信說格魯布布在這里！"告訴我們你從印度優(yōu)質(zhì)餐廳點(diǎn)的菜，"我想知道：我們?nèi)绾尾拍転樯钲赩I設(shè)計公司的候選人重現(xiàn)那種無縫體驗(yàn)？
所以繼續(xù)讀下去，看看外賣是如何啟發(fā)我們的招聘和面試方法的。
我們都知道，發(fā)商務(wù)短信并不是什么新鮮事。你可能會收到一條短信，當(dāng)你支付你的無線，預(yù)約理發(fā)，或確認(rèn)牙醫(yī)的時間。但自深圳VI設(shè)計公司成立之初，短信就沒有在它的招聘和雇傭過程中發(fā)揮過作用，當(dāng)時開發(fā)人員的招聘基本上是通過一個副總裁的智能手機(jī)來管理的。
11年后，無論候選人在面試結(jié)束時是否收到或接受深圳VI設(shè)計公司的工作邀請，我們都希望她能享受和我們在一起的時光。這種經(jīng)歷對候選人未來是否支持深圳VI設(shè)計公司，他們留下的玻璃門評論以及他們推薦朋友或與我們一起尋求未來機(jī)會的可能性有很大影響。這就是我們尋求反饋的原因——這樣我們就能知道如何改進(jìn)。直到最近，我們還在使用通過電子郵件分發(fā)的網(wǎng)絡(luò)推廣者得分調(diào)查.
但是當(dāng)你考慮到，今天，人們花在手機(jī)上的時間比花在桌面上的時間多，我們不禁想知道，通過短信跟蹤候選人，而不是通過電子郵件征求反饋，是否會讓他們更容易做出回應(yīng)。
因此，我們提出了一個有點(diǎn)獨(dú)特的假設(shè)：如果我們的候選人
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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