本文是轉(zhuǎn)發(fā)m的標志設(shè)計創(chuàng)作思路文章，通過對m的標志設(shè)計的經(jīng)驗和作品分享，為設(shè)計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
大多數(shù)人不喜歡接受對他們工作的負面反饋，但這并不意味著它不會非常有益。
事實上，在對近1000名員工的調(diào)查中，曾格/?？寺l(fā)現(xiàn)，超過一半的人更喜歡糾正性反饋而不是表揚，72%的人認為他們的績效會在建設(shè)性批評的幫助下得到提高。
反饋有利于改進你的工作，但是傳遞和接收反饋的方式肯定有正確和錯誤之分。
為了找到問題的根源，拍賣的人對來自各種組織和行業(yè)的57名2016年入境演講者進行了調(diào)查。他們詢問這些專家如何處理來自特定利益相關(guān)者的負面反饋，如顧客、讀者、經(jīng)理和同事。
查看信息圖，看看哪些策略可以應(yīng)用到你的職業(yè)生涯中。
主題：
給予和接受反饋
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
通過對m的標志設(shè)計的分享，讓我們更清晰了解m的標志設(shè)計的一些要點、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點，請投稿深圳vi設(shè)計公司郵箱 。
