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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
想想這些年來和你一起工作過的人，他們在工作中非常非常努力，但似乎從未得到提升。他們完成了要求他們完成的每一項(xiàng)任務(wù)，表現(xiàn)出了良好的職業(yè)道德，遠(yuǎn)離瑣碎的辦公室政治，在辦公室呆到很晚——基本上，他們在你讀過的關(guān)于如何升職的文章中打了勾。
因此.為什么不是呢？如果他們沒有被提升，那你還有希望嗎？
是的，是的，有。事實(shí)證明，在很大程度上，工作出色本身并不能讓你獲得晉升。爬上公司的階梯需要更多的東西，包括仔細(xì)的計(jì)劃、策略、好的時(shí)機(jī)、徹底的執(zhí)行和謙遜。
在競爭激烈的環(huán)境中，你如何獲得你一直渴望的晉升機(jī)會？讓我們更深入地了解促銷活動實(shí)際上是如何運(yùn)作的，以及你可以采取哪些步驟來計(jì)劃和協(xié)商促銷活動。
要想獲得晉升，有幾件事必須是真的：
需要一個空缺的職位，或者需要一個空缺的職位，而你將是最佳人選。也許某個人的離開導(dǎo)致了一個職位的空缺，或者也許你的組織正在成長，一個新的職位被創(chuàng)造出來或者可能被創(chuàng)造出來——如果你能勝任這個角色，你可能會得到提升。
不幸的是，對于那些準(zhǔn)備好升職的人來說，并不總是有公開的機(jī)會。例如，如果你是一名直接向稅務(wù)主管匯報(bào)的會計(jì)師，而稅務(wù)主管打算在他的職位上呆幾年，那么你可能不得不跳槽到你目前公司的另一個公司或部門。
你需要做的事情超出了你被雇傭的范圍，你必須讓你的上司意識到,你能夠在比你當(dāng)前工作更高的水平上運(yùn)作。
這意味著，除了非常擅長你的工作之外，你必須向你的老板展示你能夠承擔(dān)更廣泛的責(zé)任。你不僅完成了分配給你的所有任務(wù)，而且還環(huán)顧四周，看到了組織面臨的挑戰(zhàn)，并找到了一些解決方案。記住，你不是被雇來識別問題的，而是被雇來尋找解決方案的
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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