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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
對內(nèi)容策略師的需求超過了供給，這是有充分理由的：他們生產(chǎn)驅(qū)動內(nèi)向引擎的燃料。然而，因為這是一個相對較新的角色，大學(xué)還沒有培養(yǎng)出記者級別的作家，他們同時也是搜索、需求創(chuàng)造和社交媒體方面的專家。相反，內(nèi)容戰(zhàn)略家傾向于從當(dāng)前營銷和媒體隊伍的各個角落出現(xiàn)。
首席營銷官在招聘內(nèi)容策略師職位時，可能會覺得自己在玩一場高風(fēng)險的打地鼠游戲。根本不知道他們藏在哪里。然而，對于經(jīng)營集客營銷劇本的公司來說，這是一個如此基礎(chǔ)的雇傭，以至于CMO可能會覺得她別無選擇，只能袖手旁觀游戲機(jī)，等著抓住第一個冒出頭來的小動物。
幸運(yùn)的是，我得到了這個職位，并幫助其他人找到了高質(zhì)量的內(nèi)容人才。讓我們放下泡沫槌，探索一些可靠的方法，不僅是任何內(nèi)容戰(zhàn)略家，而是正確的。
只是沒有那么多合法的內(nèi)容戰(zhàn)略家，所以不要太糾結(jié)于尋找有理想頭銜的人。你最好是尋找具備博客、搜索引擎優(yōu)化、營銷自動化、設(shè)計、視頻制作甚至編碼等基本技能的候選人。
寫作是前提。之后，我尋找一個額外的核心技能。如果你只雇傭一個內(nèi)容策略師，我建議次要技能是設(shè)計。分析和搜索引擎優(yōu)化比寫作和設(shè)計更容易教授。
由于"自我陷阱"營銷，互聯(lián)網(wǎng)上充斥著杰出內(nèi)容專業(yè)人士的名單。即使你沒有能力雇傭一個頂級的名字，悄悄查看他們的個人資料，發(fā)現(xiàn)他們在推特上關(guān)注誰。你肯定會找到一長串從業(yè)者，他們至少贏得了這個領(lǐng)域中有影響力的人來之不易的關(guān)注。
有許多著名的博客致力于集客和內(nèi)容營銷。內(nèi)容營銷協(xié)會、文案博客、營銷利潤、B2B營銷內(nèi)幕和這個博客，都是優(yōu)質(zhì)客座撰稿人的溫床。你可能也想在你自己的垂直市場中搜索主流博客。一般來說，博客越好，客座作家的門檻就越高——鑒于最近谷歌的評論，這個標(biāo)準(zhǔn)可能會
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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